以下数据统计时间为：2013年8月1日——2013年8月7日

武汉： 上班族下班后自我加薪
近一周搜索器获取职位数：65919个

    为了在最初的工作阶段过上“体面”的生活，不少职场人在提升自我争取早日升职加薪的同时，往往另辟蹊径，或网上开店，或业余经商，甚至摆起地摊，目的只有一个：为自己加薪。

    近日，楚天金报官微编发该微博后，引发网友热议。网友纷纷表示，“8小时之外，钱途无量”，“有想法，但没实施，上班太累”，“靠自己的努力得来的money特有成就感”。

    8小时之外的打工各种各样，有人在网上开店卖卫浴用品卖得风声水起，也有人兼职翻译工作收入超主业，还有人干脆与人合作经商，为将来创业打基础。

    前程无忧酷评：兼职带给自己新的机会与无限可能，不影响本职的话可以一试。

大连：最低工资标准下半年将上调13%
近一周职位搜索器获取职位数：23752个

    今年下半年，大连市将调整最低工资标准，增长幅度达到13%。大连市将加快出台《大连市建筑企业农民工工资保证金管理规定》，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。深入推进劳动人事争议仲裁机构实体化建设和基层调解组织建设。

    在实现高质量就业方面，大连市将重点开展离校未就业高校毕业生技能培训工作，提高高校毕业生的技能水平和就业创业能力。另外，大连市还将同有关部门制定促进高校毕业生就业的政策，做好未就业高校毕业生离校后实名信息衔接和服务接续工作。同时，进一步完善“全员培训、终身培训、免费培训”的职业培训制度。加快推进基层公共就业服务平台升级改造，实施人力资源服务业倍增计划。
　　
    前程无忧酷评：城市生活成本不断提高，最低工资标准随之上调也属理所应当。政府出面为高校毕业生就业提供政策保障，一系列的职业培训制度比较务实。

义乌：电商园区孕育23家电商企业
近一周职位搜索器获取职位数：1500个

    “淘源电子商务园区的主要任务是为在义乌的电商企业做配套服务，同时在服务的企业中寻找具有成长性的进行孵化。”义乌首家电子商务园区——“淘源”媒体总监张羽佳说，历时三年的培育，整个项目已投入近2000万元。据相关人员介绍，目前有23家电商企业入驻，几乎涵盖了整个电商产业链，同时也吸引了社会的关注，被誉为“义乌电商摇篮”。
   
    电商是烧钱的行业，在没有外源型输入的前提下，义乌的电子商务行业基本靠自有资金发展，显然现阶段要达到要“质”的飞跃并不现实。此外，一直困扰义乌电商的“人才宿命论”也在坊间喧嚣甚上，不少优秀的电商人才留不住成为行业致命的短板。

    日前，义乌当地发起“30万电商人才培训计划”引起一时轰动。这项由政府强力推进的工程在时隔两月后，让不少政府官员都觉得压力不小。“只能说是唤醒了大家对电商的意识，能否真正落实培训计划，已经将任务分解到义乌各个部门了，大家有点不知所措、压力不小。”一位义乌官员说道，有些事情交由社会来做似乎更合理些。

    事实上，早在3年前淘源创立之初，就肩负着培训义乌电商的使命，这种巧合也恰恰说明了当下义乌电商人才环境并不理想。张羽佳表示，义乌泽宇培训学校在2011年开始电子商务人才的培训，第一年培养的1000位外贸电商学员年均每人为其公司创造的营业额达5万美元，到目前为止，学校培训学员已经达到4500位。张羽佳说，淘源不仅仅为解决电商人才而做事，更为电商的资金配套提供服务，只有解决了人和钱的问题，义乌电商才能走得更长久更有信心。

    前程无忧酷评：电商摇篮要做到名不虚传，解决好“人+钱”两大根本性难题是关键。

南宁：美容美发人员“吃香”
近一周职位搜索器获取职位数：4483个

    近日，南宁市人力资源服务管理办公室发布了2013年第二季度的人才供求分析报告。报告数据显示，今年4月—6月，2416家用人单位通过南宁人力资源市场招聘各类人员62531人，而求职人员为68114人，整体供求比例是0.92:1，竞争较一季度趋缓，用工趋于平稳。根据进场招聘的用工单位发布的薪资统计，目前美容美发人员的平均月工资3029元位列月平均工资前10位工种之首。

    走在南宁市内的大街小巷，不难发现很多美发机构都贴出招聘启事，急需熟手技师和助理。在火炬路一家美容美发店门口就张贴着一张招聘启事，诚聘发型师5名，技师5名，助理8名和一名做饭阿姨。据观察，该店的理发座位有8—10个，而现有助理仅2人，如果每个座位配一个助理，该店现有的助理还不到正常需求的1/5。

    “现在急需招人，如果有经验的最好，能立马上岗。”该店负责招聘的成女士说。她透露：“熟手技工和助理在前3个月试用期都能拿到1800元/月的底薪，并且包吃包住。试用期后，将会有提成，一般都会有两千多元一个月，客户多、业绩高的还会有奖金，月薪达到3000元以上，技术总监的岗位月薪可能过万，不过这个待遇还是很难吸引求职者。”

    前程无忧酷评：如今，许多技术型工种会因为工作强度大、社会地位低等原因不被求职者关注，从而产生的“用工荒”已成为企业乃至整个社会亟待解决的重要问题。