乡村要振兴，人才是关键。为更好地弥补乡村振兴过程中的人才空白和短板，我县在人才使用上大胆创新，开创了“特聘村主任”试点工作，积极争取各类人才支持乡村振兴、村级集体经济发展和乡风文明建设，为乡村振兴注入了强劲的人才引擎，走出一条人才助推乡村振兴的新路径。

在太和镇现代农业示范园，刚上任的“特聘村主任”谢军辉正在指导工人对养殖外塘进行消毒，为今年龟鳖养殖做好准备工作。谢军辉是太和镇土生土长的农民企业家，拥有10多年的龟鳖养殖销售经验，他成立的南丰县恒辉龟鳖养殖专业合作社，采取“合作社+农户+基地”的生产经营模式，带动 80户养殖示范户，发展龟鳖养殖400多亩，助农户均增收4万元以上，每年可为太和村、丹阳村村集体增收共9万元。为有效拓宽增收渠道，谢军辉还流转了15亩荒废桔园，成功试种湖南“华硕”苹果，今年他又将种植面积扩大到40亩，进一步提高经济效益。

太和镇太和村特聘村主任谢军辉说：“担任了村里的特聘村主任，是荣誉，更是责任。我会积极运用新技术、改良新品种，把龟鳖产业做大做强，同时探索引进适宜本地发展的新产业，运用各方资源和能量助力家乡振兴发展，带动更多的村民致富。”

在选聘“特聘村主任”的过程中，太和镇注重建立人才意向台账，结合当地龟鳖产业特色，对接符合产业发展需求的村按程序特聘任职，让产业选人才，人才选产业，实现二者无缝对接。同时，强化服务举措，积极争取资金政策，向“特聘村主任”招投项目倾斜，配套建设基础设施，切实夯实产业基础。

太和镇党委委员贺丽娟说：“我们目前已经在太和村、丹阳村开展了“特聘村主任”试点工作，为发挥好“特聘村主任”作用，太和镇党委研究明确乡村振兴“特聘村主任”联络工作职责，安排党委班子成员作为对接联络员，并在村委会专门设立特聘村主任办公室，为其搭建工作平台，让“特聘村主任”更好地发挥职能，服务农村发展建设。”

为让各类人才在适合的岗位和领域发挥作用，我县“特聘村主任”采用县聘村用、自主自愿、双向选择，每届任期２年，实行不占村“两委”班子职数、不参与日常事务管理、不领取待遇报酬“三不原则”，履行宣传推介家乡、参与乡村基层治理、帮扶困难群众、搭建致富平台、培育乡村人才、提供智力支持“六项职责”，全面发挥“特聘村主任”在人脉、信息、行业、资金等方面优势，实现人尽其才、物尽其用，助推乡村振兴发展。目前，我县已聘请50名乡贤人才回乡担任“特聘村主任”，带动引进人才回归项目26个，总投资1.6亿元。

记者：彭 琛

编辑：胡义平、叶 鹏、余 欢、叶玲

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