为深化人才发展机制体制改革，进一步加强人才工作，狠抓各项人才工作任务落实，3月29日上午，全市人才工作专项述职会议在市行政会议中心一楼召开。市委副书记、组织部长王新有出席并讲话。

会议传达了全省人才工作专项述职会议精神，并对2017年度人才工作成果进行了总结分享，对列出制约人才发展的问题清单进行了聚焦整改，对2018年人才工作打算提出了新的战略举措。

就做好人才工作，王新有指出，为深入贯彻党的的十九大对人才工作提出的新要求和新任务，全面落实全省人才工作专项述职会议精神，结合我市发展战略目标，我市要找准新时代人才工作切入点、打好人才体制机制改革攻坚战、营造良好的人才优先发展生态，以新时代中国特色社会主义思想为指引，以更好的政治站位、更优的服务意识，攻坚克难、创新创优，合力开创我市人才工作新局面，为全面建成小康新抚州提供强有力的人才保证。

各县（区）委组织部、高新区党工委、市委人才工作领导小组成员单位有关同志以及部分人才代表参加会议 。会议还对各县（区）及相关市直单位人才工作进行了现场测评。
会上，王新有根据述职发言，结合平时对各地各单位人才工作了解，分别作简要点评。
下面，来看看我市各县（区）在人才工作方面晒出的成绩单，以及各县（区）对2018年人才工作提出了哪些新的战略举措？
临川区
引进42名在外人才返乡创业投资，落户项目达65个；大力实施“技能人才振兴计划”，定单定向式培训技能人才2650人。引导20家高新企业与省科院、知名高校开展合作，新建市级院士工作站1家。连续多年开展“临川区拔尖人才”评选活动。

下一步要结合新兴战略产业和现代农业示范园建设实际，尽快出台接地气、可操作的高层次人才引进新政。要切实抓好人才示范点创建活动，落实配套政策，充分发挥人才的支撑作用。
东乡区
组织申报省“双千计划”宣传力度大、项目申报多，跟踪服务工作做得细。引才政策含金量不断提升，区财政专门安排36.6万元奖励企业刚性引进高层次人才，对新组建院士工作站增加100万元的扶持资金，去年柔性引进中国工程院士印遇龙、国家万人计划入选者谭碧娥等高层次人才21人。

下一步要以解决人才外流问题为突破口，大力推进《人才强区战略行动计划》18条的落地，依托产业优势加快人才创新创业平台建设，从解决企业人才子女入学、住房、就业等问题入手，进一步打造拴心留人的服务环境。
南城县
出台了《深化人才发展体制机制改革实施意见》落实改革工作细则。与院士专家达成组建院士工作站意向，组建了13个研发机构，柔性引进人才123人。设立了专项资金，对引进的高层次人才和科技创新人才的返乡创业项目进行金融扶持。


下一步要有针对性的出台人才引进激励等相关政策；抓住中医药这个传统主导产业，构筑高层次人才创新创业平台；要积极对接省级“双千计划”项目，持续做好专家对接咨询服务活动。
黎川县
制定出台了《黎川县人オ引进管理暂行办法》，邀请在外英才土巴兔王国彬回黎川授课并考察投资。拟引进国家千人计划学者闵永刚到九州陶瓷有限公司工作。设立了全省首个县级知识产权服务站。

▲黎川画师在绘制大型油画
下一步要加大人才专项资金的投入。深入实施陶瓷产业人才“十百千工程”，加大对陶瓷、油画等各领域的领军人才的激励表彰，以特色产业聚焦人才。
南丰县
实施了引才“1111”工程，成功举办2017年中国柑橘学会学术年会，积极对接“服务革命老区院士专家行”活动，柔性引进邓秀新、桂建芳、莫树平等一批高层次人才。投资1.2亿元开工新建了“众创基地”，聚集49名专业技术人才和管理人才干事创业。

▲中国柑橘学会第六次代表大会暨2017年学术年会在南丰开幕
下一步要聚焦重点产业引人才，持续抓好院士专家咨询服务活动的成果对接，跟踪做好华夏五千年院士工作站的组建工作；建立南丰蜜桔人才研究所，创造条件抓好人才“安居工程”的实施。
崇仁县
引进北斗大数据专家谢荣华开展科技合作，吸纳何文辉、黄列军等本籍知名专家、成功人士回乡创办实体10余个。安排县四套班子领导对接服务各类人才72人，组织全县优秀人才“访两区、看发展、找差距、献良策”汇集人才智慧，组织50余名优秀人才免费体检。

下一步要增强县成员单位抓人才工作的责任意识，切实抓好变电研究院、博士创新实践基地急缺人才的引进，加快推进明正变电院士站和国品麻鸡博士站的建站工作；加快人才公寓建设。
乐安县
大力开展优秀中高级知识分子和农村实用人才表彰活动；切实加强与乐安籍院士陈晔光的联系与沟通，引导企业与9所大学和研究所签订了合作协议，借力借智发展本地新兴产业。

下一步要针对人才引进机制不全的问题，完善出台《乐安县人才引进办法》，大力开展“双返双创”揽才活动，把陈晔光院士引回家乡开展技术合作或成果转化，实现以才引才、借才荐才。
宜黄县
与抚州职业技术学院合作培养戏曲人才，增设了宜黄戏曲班。年内新建市级院士工作站1家；聘请北京大学环境科学与工程学院教授、博士生导师陈忠明为生态环境顾问。在园区设立了企业人才服务“110 ”平台。

下一步要致力人才发展体制机制改革，围绕县域经济产业，狠抓人才的开发和培养；要进一步优化人才创业工作环境，抓好平台载体建设和加快出台激励人才政策措施。
金溪县
出台《关于加大对香料香精企业引进高端人才的意见》。积极推动“香谷小镇”建设，设立人才创业基地和保障平台。投入2700万元启动人才公寓住房建设。

下一步要制定出台更加有力的引才政策，加强博(硕)士服务中心、服务站载体建设，进一步打造高层次人才创新创业示范圈。
资溪县
加大对新云峰木业院士工作站的跟踪服务工作，院士团队成员服务特色产业作用突出。新建120套人才公寓，配套制定《资溪县人才公寓管理实施办法》，有效解决人才住房难的问题。

下一步要注重加大旅游产业人才的培养引进力度，积极帮助资溪面包文化园申报省人才创新创业引导基金。探索完善人才柔性流动机制。
广昌县
向脱贫攻坚一线人才宣讲党的十九大精神成效明显。投入近100万元建立县白莲科学研究所院士工作站，柔性引进8名高层次人才。积极开展电商人才大走访活动，新增电商30余家。

下一步要着力在脱贫攻坚一线培养使用人才，发挥本土人才的示范带动作用，重点围绕电商、物流等产业的发展出台引才政策机制。要以组建食用菌研究所为动力，柔性引进一批研发人才到广昌开展技术合作。
高新区
成立了区特殊人オ引进领导小组，并设立500万元的引才专项基金。组织召开企业技术及人 才需求座谈对接会共23场次，引进高层次人才12人；新增国家级企业技术中心1个、省级院士工作站1家；以 “1+6”模式申报鄱阳湖国家自主创新示范区。

下一步要结合百亿企业的培植、新业态、新旧动能的转换升级来培养引进人才。要重点聚焦企业反映人才住房难、子女入学难、企业招工难等突出问题进行改革。要依托生物医药产业和全国创业孵化示范基地平台，着力创建省级服务支持人才创新创业示范基地。要组建人才服务专员队伍，为来高新区工作的高层次人才提供“店小二式”服务。
对人才如此重视的抚州，未来一定会更好！
各县（区）因地制宜、人才工作亮点频出，快来为南丰的人才工作成果打call！